Стражи Порядка. Технический Отдел



Сегодня в структуру




Кроме этого, было утверждено новое Положение о Стражах Порядка.
Об отдельных статьях Положения о Стражах Порядка

1. В

- игрок является IT - специалистом востребованного в СП направления (программист, дизайнер, художник и др.);
- уровень персонажа – не меньше 8;
- время, проведенное в игре - не меньше 30 дней;
- готовность применять свои таланты на благо СП и проекта в целом;
- готовность отодвинуть игровой процесс на задний план;
- "чистое" прошлое;
- возраст игрока не меньше 20 лет;
- выход в игру не из инет-кафе.
Заявка на вступление подается на форуме проекта в специально отведенном топе.
Окончательное решение по приему сотрудников в

При приеме в

2. Существенные изменения затронули вопрос финансового обеспечения сотрудников СП:
Должность | Оклад |
---|---|
Глава СП | 12000 ![]() |
Зам. Главы СП | 12000 ![]() |
Глава отдела | 2300 ![]() |
Зам. Главы отдела | 2300 ![]() |
Старший куратор отдела | 2200 ![]() |
Куратор отдела | 2100 ![]() |
Ведущий сотрудник отдела | 2100 ![]() |
Старший сотрудник отдела | 2000 ![]() |
Сотрудник отдела | 1600 ![]() |
Младший сотрудник отдела | 1300 ![]() |
Стажер отдела | 700 ![]() |
Стажер СП и VIP | без оплаты |
3. Увеличился размер оплаты при прохождении проверки на чистоту, теперь он составляет 30*уровень игрока

Более подробно ознакомиться с Положением о Стражах Порядка Вы можете на форуме.
И в заключении



Знаком любой программы код,
Знаток ты хитростей дизайна –
О программистах речь идет!
Виват вам, люди от науки,
Все пусть сбываются мечты,
Потерты клавишами руки,
Во имя Нета красоты!
комментарии
- Страница 1 из 2: 12
- #1 | karoli 17.04.2014 21:54
- #2 | Эльсиора 18.04.2014 09:05
- #3 | *Nightmare* 18.04.2014 09:26
- #4 | *DozorX* 18.04.2014 14:08
- #5 | Снежная Королева 18.04.2014 15:14
- #6 | *DozorX* 18.04.2014 15:44
- #7 | Снежная Королева 18.04.2014 16:02
- #8 | Снежная Королева 18.04.2014 16:27
- #9 | КсюАрт 18.04.2014 16:33
- #10 | Снежная Королева 18.04.2014 16:40
- Страница 1 из 2: 12
Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.
рейтинги