Собирательный образ новобранца ОМ.
Честно говоря, задание конкурса поначалу поставило меня в тупик, т.к. со словами я не дружу, все больше с цифрами. Но что делать, надо - так надо! Не сходить же с дистанции на финише. А работать мы все же будем с цифрами!


Думаю, не стоит объяснять, что ОМ передний край обороны СП. Этот отдел всегда на виду и именно с ним игроки сталкиваются в первую очередь, приходя в игру. И от того как поведут себя сотрудники ОМ зачастую зависит, какое мнение об СП сложится у игрока. А, как известно, первое мнение в дальнейшем изменить дорогого стоит. И потому, следует тщательно отбирать кадры для этого важнейшего отдела.

Итак, опираясь на 10 вопросов и цифры, я попытаюсь накидать примерный портрет успешного новобранца Отдела Модерации. Мною было опрошено 6 действующих сотрудников отдела, так что достоверность портрета (33%). Информация об остальных сотрудниках взята из открытых для конкурсантов источников.

Так кто же такой новобранец в ОМ, что его ждет?

Это будет парень (с вероятностью 94,5%) в возрасте 26 лет, с персонажем около 14 уровня, который придет в СП от скуки (33%) или пройдет по конкурсу (33%), очень редко по приглашению или потому что у него «Все равно работа такая!». Что же ждет новобранца в первые дни? Его ждет огромный объем информации, с которым ему придется ознакомиться (33%), море вопросов (16%), страх и испуг (16%), но самое главное дружный, сплоченный, отзывчивый коллектив (66%)!

Ему придется привыкнуть постоянно находиться у компьютера (33%), практически заново изучить игру (33%), изучить все законы и нормативные акты (33%), а также соревноваться в скорости обращения с молчеметом со старшими сотрудниками. В работе отдела ему понравится работа в чате, помощь новичкам (50%), коллеги (33%), «всё» (16%).

Новичку не понравятся тролли - антикласс ОМ (16%), конфликтные игроки - боль ОМ (16%), а тишина в ЧП – мечта ОМ (16%). Все остальное должно понравиться (50%). Его главное оружие – молчемет, будет его устраивать на 50%, но ему захочется увеличить его "скорострельность" (50%). Что самое интересное, по результатам опроса у новобранца не будет любимых и не любимых статей в молчемете (ни одного совпадения), будет работать по принципу «надо шить - шью».

Даже спустя месяцы работы в ОМ, ему не захочется менять нынешнее положение дел в отделе, потому что «ОМ отлично и качественно работает и так». А если ему предложат переход в другой отдел - он останется в ОМ (33%), перейдет в ОБПФ (33%) или ОВР (33%).

Все вышесказанное - лишь шуточная попытка технаря всё сложить и разделить на общее количество, применительно к человеческим качествам, чувствам, пожеланиям и переживаниям. И пусть этому портрету нет практического применения, мне будет достаточно, если мои изыскания вызовут улыбку у читателя.

С уважением, Камод.